کارگاه‌ها / رویدادهای زنده

کارگاه های توسعه فردی:

1. کارگاه  کشف رسالت شخصی با رویکرد کوچینگ گروهی

2. کارگاه  شناخت و مدیریت عادتهای شخصی با رویکرد کوچینگ گروهی

3. کارگاه  مقابله با اهمالکاری با رویکرد کوچینگ گروهی

هدف از اجرای کارگاه ها: توسعه فردی کارکنان و بهبود عملکرد و افزایش رضایتمندی آنها در زندگی شخصی و حرفه ای می باشد.

ظرفیت کارگاه ها: با توجه به اینکه کارگاه ها صرفا آموزش نبوده و با رویکرد کوچینگ گروهی برگزار خواهد شد، جهت اثرگذاری بهتر ظرفیت بهینه آنها حداکثر 15 نفر می باشد.

پلتفرم برگزاری جلسات: گوگل میت

ساعت برگزاری کارگاه ها: ساعت 19:00 الی 22:00

1. کارگاه  کشف رسالت شخصی با رویکرد کوچینگ گروهی

مقدمه: در این کارگاه شرکت کنندگان ارزش ها، نقاط قوت و علایق خود را کشف می کنند و چشم انداز زندگی خود را ترسیم می نمایند. سپس رسالت زندگی خود را کشف کرده و در راستای آن برای خود هدفگذاری می­نمایند. این کارگاه به مدیران میانی و کارکنان سازمان ها کمک می کند تا رسالت خود را مشخص کرده و نقش خود را در جهت دستیابی به اهداف سازمان با انگیزه بیشتری ایفا نمایند. همچنین این کارگاه به آنها کمک می کند مهارتها و توانمندی های خود را بهتر بشناسند و برای حل چالش های سازمان و دستیابی به اهداف، بر توانمندی های خودشان تمرکز نمایند. شناخت توانمندی ها و تمرکز بر آنها، ضمن افزایش بهره وری، اعتماد به نفس آنها را نیز افزایش می دهد.

 

 

مخاطبین هدف: مدیران اجرایی و کارکنان سازمان ها

سرفصل ها	تعداد ساعت	توضیحات
کشف ارزش های شخصی	1.5
کشف نقاط قوت	1.5
شناخت علایق شخصی	1
ترسیم چشم انداز زندگی	1
کشف رسالت شخصی	1
هدفگذاری بر اساس رسالت شخصی	1
جمع	7

 

2. کارگاه  شناخت و مدیریت عادتهای شخصی با رویکرد کوچینگ گروهی

مقدمه: در این کارگاه افراد با مفهوم عادت، ارتباط عادت ها با مغز، چگونگی شکل گیری عادتها(چرخه عادتها)، ساخت عادتهای جدید در مسیر دستیابی به اهداف و ترک عادتهای ناهمسو با اهدافشان آشنا می شوند. این کارگاه به مدیران اجرایی و کارکنان سازمان ها کمک می کند با شناخت عادت های سازنده و ناسازنده خود، آنها را مدیریت نمایند و عادتهای همسو با اهداف خود و سازمانشان ایجاد نمایند. همچنین در ایجاد نظم کاری و ذهنی به آنها کمک می کند.

مخاطبین هدف: مدیران اجرایی و کارکنان سازمان ها

سرفصل ها	تعداد ساعت
بررسی مفهوم عادتها و اهمیت آن در موفقیت فرد و سازمان	1.5
آشنایی با نحوه عملکرد مغز در شکل گیری عادتها	1.5
چرخه عادتها و تحلیل آن	1
ایجاد عادتهای جدید همسو با اهداف خود	1.5
ترک عادتهای ناهمسو با اهداف خود	1.5
جمع	7

 

 

3. کارگاه  مقابله با اهمالکاری با رویکرد کوچینگ گروهی

مقدمه: در این کارگاه شرکت کنندگان با مفهوم اهمالکاری، بهای اهمالکاری، دلایل اهمالکاری و راهکارهای مقابله با آنها آشنا می گردند. با یادگیری مهارتهای مقابله با اهمالکاری، مدیران میانی و کارکنان سازمان ها می‌توانند وظایف خود را سریعتر و با دقت بیشتری انجام دهند و همچنین مقابله با اهمالکاری به کاهش فشارهای ناشی از انباشت وظایف کمک می نماید و ذهن افراد را آزادتر می کند.

مخاطبین هدف: مدیران میانی و کارکنان سازمان ها

سرفصل ها	تعداد ساعت
بررسی مفهوم اهمالکاری	1.5
بهای اهمالکاری و تحلیل پیامدهای فردی و سازمانی آن	1.5
انواع اهمالکاری و روش های برطرف کردن آنها شامل: - مشکل تصمیم­گیری - نبود مهارت - درگیری احساسی (ترس، نفرت، کم طاقتی) - درگیری فکری	4
جمع	7

 

4. کارگاه  هنر هدفگذاری و طراحی مسیر دستیابی به آن

مقدمه:

کارگاه هنر هدفگذاری و طراحی مسیر دستیابی به آن مجموعه ای کارگاه های کشف رسالت شخصی، مدیریت عادتهای شخصی و مقابله با اهمالکاری در کنار مهارتهای هدفگذاری اصولی بوده و مدت زمان این کارگاه جامع، 23 ساعت می­باشد.